top of page
Liderler İçin Hikayeleştirme Eğitimi
EĞİTİMİN AMACI:
Bu eğitimde katılımcıların, ekiplerine ilham vererek ve etkileyerek bağlılık yaratmalarını
sağlayabilecekleri etkili yol ve yöntemlerinden biri olan hikayeleştirmenin uygulamalı olarak aktarılması planlanmaktadır.
EĞİTİMİN İÇERİĞİ:
• Hikaye Nedir?
• Neden İyi Hikaye Anlatmalıyım?
• Hikayeler ve Beynimiz
• Liderlikte Hikayeleştirme
• Ünlü Hikaye Anlatıcıları ve Teknikleri
• Lider Neden Hikaye Anlatmalıdır?
• Lider Hikayede Nelere Dikkat Etmelidir?
• C.U.R.V.E Modeli
• Liderler Hikaye Anlatıcılığında Kendini Nasıl Geliştirir
Bu eğitimde katılımcıların, ekiplerine ilham vererek ve etkileyerek bağlılık yaratmalarını
sağlayabilecekleri etkili yol ve yöntemlerinden biri olan hikayeleştirmenin uygulamalı olarak aktarılması planlanmaktadır.
EĞİTİMİN İÇERİĞİ:
• Hikaye Nedir?
• Neden İyi Hikaye Anlatmalıyım?
• Hikayeler ve Beynimiz
• Liderlikte Hikayeleştirme
• Ünlü Hikaye Anlatıcıları ve Teknikleri
• Lider Neden Hikaye Anlatmalıdır?
• Lider Hikayede Nelere Dikkat Etmelidir?
• C.U.R.V.E Modeli
• Liderler Hikaye Anlatıcılığında Kendini Nasıl Geliştirir
Temel Yönetim Becerileri Eğitimi
EĞİTİMİN AMACI:
liderlik ve yöneticilik anlayışı doğrultusunda katılımcıların temel yönetim becerileri konusundaki bilgi ve beceri düzeyini arttırmak, yöneticilerin şu anki yönetim beceri düzeylerine, güçlü ve gelişmesi
gereken yönlerine dair farkındalık yaşamalarını sağlamak, çalışanları motive edici, yönlendirici ve
gelişmelerini sağlayıcı şekilde iletişim kurabilmeleri için gerekli yöntem ve teknikleri aktarmak “Temel Yönetim Becerileri Eğitimi”nin amacını oluşturmaktadır.
EĞİTİMİN İÇERİĞİ:
• Yönetici Olmak
• Yönetsel Davranış Eğilimleri
• Vizyon Belirleme
• Karar Alma
• Delegasyon
• Çalışanları Geliştirme
• Ekip Yönetimi
• İletişim
liderlik ve yöneticilik anlayışı doğrultusunda katılımcıların temel yönetim becerileri konusundaki bilgi ve beceri düzeyini arttırmak, yöneticilerin şu anki yönetim beceri düzeylerine, güçlü ve gelişmesi
gereken yönlerine dair farkındalık yaşamalarını sağlamak, çalışanları motive edici, yönlendirici ve
gelişmelerini sağlayıcı şekilde iletişim kurabilmeleri için gerekli yöntem ve teknikleri aktarmak “Temel Yönetim Becerileri Eğitimi”nin amacını oluşturmaktadır.
EĞİTİMİN İÇERİĞİ:
• Yönetici Olmak
• Yönetsel Davranış Eğilimleri
• Vizyon Belirleme
• Karar Alma
• Delegasyon
• Çalışanları Geliştirme
• Ekip Yönetimi
• İletişim
Etkili Takım Çalışması Eğitimi
bottom of page